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31.12.2001
Dynamisierung von Führung und Organisation: Eine Einzelfallstudie zum Wandel von Ciba-Geigy 1987 - 1995
Buchcover Dynamisierung von Fuehrung und Organisation
Als Folge eines ständig aggressiver werdenden Zeitwettbewerbs auf den globalen Märkten hat sich das Verständnis von Führung in komplexen Organisationen in den letzten Jahren stark verändert. Führung erscheint nicht länger als exklusive Aufgabe formell ernannter Führungskräfte und Vorgesetzter, sondern als unternehmerische Grundhaltung, die von möglichst vielen Mitarbeitenden eines Unternehmens geteilt und gelebt werden soll. Führungsaufgaben wie das Vorbereiten, Treffen und Umsetzen von Entscheidungen müssen immer rascher und unbürokratischer wahrgenommen werden können. Unternehmen sehen sich vor diesem Hintergrund gezwungen, Führung und Organisation zu dynamisieren.